Effektive ledere kender sig selv - gør du?
Ledere, der kender sig selv godt, er mere effektive, fordi de kommunikerer tydeligt, træffer gode beslutninger og skaber stærke relationer. Det er almindelig viden på de fleste ledelsesgange. Men store undersøgelser viser, at kun omkring 10-15% af ledere ved, hvordan man reflekterer på et niveau, der gør dem til bedre ledere.I 2021 lavede vi en undersøgelse blandt 65 ledere fra både private og offentlige organisationer, hvor vi spurgte dem om, hvornår og hvordan de reflekterer.
Svarene viste, at langt størstedelen af lederne ville ønske, de havde mere tid til at reflektere.
Lederne bekymrer sig om den manglende tid og frygter, det kan gå ud over deres:
- Professionelle resultater og karriere (86%)
- Medarbejdere (82%)
- Private liv (66%)
- Helbred (49%)
- Andet (8%)
- Ingen konsekvenser (0%)
Hvis lederne reflekterede mere ville det give dem:
- Et større overblik
- Overskud til at være mere rummelig og nærværende
- Mere ro i pressede situationer
- Mere glæde
- Et stærkere fundament til beslutninger
- Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv
- Overskud til at skabe flere muligheder for sig selv og andre
- Større handlekraft
- Mere selvsikkerhed
- Mulighed for at fremme trivslen blandt medarbejderne
Baseret på undersøgelsen vurderede vi, at lederne gerne ville reflektere mere, men at de ikke kan finde tiden til det. Det er et erkendt problem hos rigtig mange ledere, så vi fandt på at udvikle et værktøj til travle ledere, der hjælper dem med at reflektere, mens de er på farten. F.eks. mellem møder, ved transport og når de har tid til sig selv i weekenden.
Værktøjet blev På Farten Refleksion. En række korte lydfiler, der hjælper ledere med at reflektere og få ro på tanker og bekymringer.
Vi håber du får glæde af lydfilerne, og skulle du få lyst til at vide mere, holder vi foredrag og lederworkshops om emnet.
Venlig hilsen
Nina Albrektsen og Mirja Bang